BENEFITS
福利厚生・スキルアップ
親会社が持つ総合力と
自社のフットワークのよさを
最大限生かした環境を整備
建設業は「なくならない産業」、つまり一生の仕事にできるお仕事です。
北和建設では、そんな建設業に携わる社員として安心して働いてもらうため、
親会社をはじめとしたグループ企業の総合力と自社のひとりひとりに寄り添う細やかさの両面で
成長・スキルアップを全力でサポートしています。
ALLOWANCE
各種手当
スキルアップやライフスタイルをサポート
ライセンス手当
会社の奨励する業務上必要な資格免許を所持する社員に対し、規定に定める手当を支給（一定の条件あり）。
現場手当
建設現場にて施工管理業務に携わる社員に対し、規定に定める手当を支給（一定の条件あり）。
寮制度
35歳を迎えるまでの間、借上げ寮を用意。(一定の条件あり)
資格取得奨励金
会社の奨励する業務上必要な資格免許を取得した社員に対し、規定に定める奨励金を支給。
学費補助金
会社の奨励する業務上必要な資格免許を希望し、資格取得のため専門学校へ通学する社員に対し、規定に定める金額を貸与。(一定の条件により返済義務を免除)
奨学金返済補助手当制度
新規学卒者のうち、入社後3年以内のもので奨学金を返済している者に対して手当を支給。
IN-HOUSE PROGRAMS
社内制度
北和の働き⽅
表彰制度
当社では、社内表彰を通じ、社員の貢献を称え、組織の⼠気向上を図っています。「社内表彰」では、業績や取り組みで特に優れた成果を収めた社員を表彰します。「現場表彰」は、現場で努⼒や⼯夫を重ね、成果を上げた社員やチームに贈られます。「永年勤続表彰」では、⻑年会社に貢献してきた社員の勤続年数と功績を称えています。
フレキシブルに取得できる
有給休暇
休暇の取りやすい環境づくりの一環として、1時間単位・半日単位・1日単位での有給休暇制度を導入しています。
多様な働き方にあわせ、フレキシブルに有給休暇を取得できます。
積⽴特別休暇
時効により消滅した年次有給休暇を積み立て、病気療養等、必要な場合に限って有給の休暇として使用できる制度を設けています。
リフレッシュ休暇
勤続満10年、15年、20年、25年、30年の社員を対象に、勤続年数に応じて有給休暇を付与する制度を設けています（最大10日間）。
育児休業制度・看護休暇・介護休暇
子どもが2歳になるまで延長可能な育児休業制度を整備しています。また、看病休暇や介護休暇についても社内規定に基づき取得が可能です。
共済会
矢作建設グループの社員を対象とした、「親睦扶助・経済や文化生活向上等の福祉増進」を目的とした組織です。加入者へは慶事のお祝い金や弔慰金、各種見舞金が支給されるほか、福利厚生サービス・住宅の購入に利用できる貸付金など、各種制度が利用できます。
職場つみたてNISA
NISAによる資産形成を会社を通じて始められる制度です。
積立資金は月々の給与から自動で天引きされるため、手軽に始めることができます。
社員持株会
矢作建設グループの社員によって組成された持株会を通じて、東証プライム上場企業・矢作建設工業の株式を購入できる制度です。購入資金は、月々の給与や賞与から自動で天引きされ、その購入資金には10％の奨励金が付与されます。
EVENT
社内イベント
社員交流イベントも盛りだくさん
本社納会(12月最終出勤日)
本社・名古屋支店忘年会(12月)
全社合同バーベキュー(9月～10月)